Трудоустройство через кадровые агентства Стерлитамака

Если вы ищете работу, то лучше использовать несколько способов поиска. Одним из способов является обращение в Стерлитамакские кадровые (рекрутинговые) агентства.

Обратившись в кадровое агентство, вы можете получить предложение о работе, которое не найдете в других источниках, так как многие компании при поиске персонала полностью полагаются на специалистов профессиональных рекрутинговых компаний, которые отлично знают рынок труда, владеют технологиями рекрутмента.

Компании-работодатели могут работать как с несколькими агентствами, так и только с одним, поэтому целесообразно отправлять резюме в несколько кадровых компаний. Посмотрите информацию об агентствах в Интернете, в телефонных справочниках, в бесплатных Стерлитамакских газетах - некоторые из них имеют широкий профиль, но многие имеют специализацию и работают с компаниями только определенных отраслей.

Даже если на данный момент в агентстве нет подходящих вакансий, ваше резюме сохранится в базе данных агентства. Когда у заказчика появится подходящая вакансия – ваше резюме тут же окажется в нужном месте. Однако это может произойти и через несколько месяцев.

Если вы обращаетесь в профессиональное кадровое агентство, то услуги по подбору сотрудников оплачивает работодатель, но никак не кандидат. Так же в Стерлитамаке услуги агенства могут быть оплачены из вашей первой зарплаты на новом рабочем месте. Однако будьте внимательны, существуют недобросовестные фирмы, которые требуют оплату с кандидатов за предоставление некоего списка телефонов потенциальных работодателей. Лучше не принимать такие предложения: эти агентства не гарантируют вам трудоустройства за ваши деньги. По указанным телефонам Вам, скорее всего, сообщат, что свободные вакансии уже закрыты, так что Вы просто выбросите денег на ветер.

Как начать работу с агентством? Кадровые агентства нередко сами находят потенциальных кандидатов на стартовые позиции среди студентов вузов, на ярмарках вакансий, на профессиональных конференциях и т.д. Однако вы можете проявить инициативу сами и направить резюме в агентство. Адрес электронной почты обычно всегда указывается на сайте кадрового агентства или в контактах объявления. Лучше всего лично явиться к представителям агентства и составить персональный договор.

Что важно, если вы идете на интервью в кадровое агентство? Как правило, сотрудник кадрового агентства обращается к вам в том случае, когда у заказчика открылась соответствующая вашим навыкам, опыту или образованию вакансия. Встреча в кадровом агентстве ничем не отличается от обычного собеседования, поэтому здесь мы можем рекомендовать вам соблюдение обычных правил прохождения интервью. Тем не менее, есть некоторые нюансы работы с кадровыми агентствами по сравнению с обращением напрямую к работодателю.

Четко определите цели собеседования для себя. Одно дело, если Вы хотите срочно сменить работу и настроены на активный поиск конкретных вакансий. Совсем другой случай – когда вы еще только размышляете о возможных переменах в карьере. Общение с кадровым агентством – это длительное сотрудничество, нет ничего страшного, если на данном этапе карьеры вам, скорее, нужен совет, нежели горящая вакансия;

специалисты агентств, как правило, представляют заказчику только тех кандидатов, которые строго соответствуют требованиям компании-работодателя. То есть если Вы не имеете никакого опыта в той сфере, в какой Вы ищете себе работу, не обладаете необходимыми навыками, то устроиться на работу через кадровое агентство будет практически невозможно.

Консультант агентства рассматривает вас как потенциального соискателя не только на одну или несколько текущих вакансий, но и делает для себя заметки на будущее. Поэтому даже если сейчас ваше общение с консультантом не привело вас к желаемому результату, конструктивное общение с сотрудником агентства увеличивает ваши шансы на успех в поиске работы в Стерлитамаке.

Консультант агентства, опираясь на свой опыт, сможет не только сориентировать вас по текущей ситуации на рынке и рассказать, что представляют собой интересующие вас компании как работодатели, но и дать полезные для вас рекомендации в отношении резюме и прохождения собеседований.

Когда ждать ответа из кадрового агентства? Как правило, на одну вакансию рассматривается несколько кандидатов. На организацию собеседования с каждым из них уходит несколько дней. На практике от момента собеседования до звонка сотрудника кадрового агентства может пройти от 1 дня до нескольких месяцев. Если вам не позвонили в течение 1–2 недель, вы можете сами позвонить и спросить, рассматривается ли ваша кандидатура на конкретную вакансию.

Не переживайте, если звонка из кадрового агентства так и не последовало. Если вы адекватно вели себя на первом интервью и зарекомендовали себя с лучшей стороны, консультант обязательно вспомнит о вас, как только появится более подходящая вакансия. 

Полезно время от времени обновлять свое резюме в Стерлитамакских кадровых агентствах, особенно если у вас происходят какие-то изменения в карьере, например, вы получили дополнительное образование или устроились на новую работу.